Obtenir l’engagement de l’organisation envers le mieux-être au travail
Les mesures clés suivantes sont recommandées pour cette étape :
- Obtenir un engagement de votre organisation à investir dans le mieux-être au travail, ce qui comprend un engagement des cadres supérieurs, des gestionnaires, des employés et des autres intervenants.
- Harmoniser la vision, la mission et les valeurs de votre organisation avec la Stratégie du mieux-être du Nouveau-Brunswick et de son cadre d’action et mettre en lumière la contribution de votre organisation, en tant que milieu favorable au mieux-être, à la culture du mieux-être au Nouveau-Brunswick.
- Adopter une approche dans le cadre de laquelle, dès le départ, les gestionnaires comprennent clairement leur rôle et sont appuyés pour être les chefs de file qui donnent le ton et établissent l’orientation quotidienne en matière de mieux-être en milieu de travail. Pour cela, vous devez aider vos gestionnaires à communiquer aux employés les valeurs de votre organisation, à transmettre la façon dont les buts de celle-ci en matière de mieux-être sont reliés à vos valeurs et à mobiliser les employés dans l’adoption de pratiques quotidiennes qui témoignent de ces valeurs et favorisent le mieux-être en milieu de travail.
- Préparer une analyse de rentabilisation et décrire les avantages du mieux-être en milieu de travail pour votre personnel et votre organisation, y compris un dossier sur le rendement du capital investi (RCI) dans le mieux-être au travail. Établir le lien entre, d’une part, la santé, la sécurité et le mieux-être des employés et, d’autre part, le rendement global et la santé à long terme de votre organisation.
Trouvez d’autres renseignements, outils et ressources qui vous aideront à faire ce qui suit :
- Le mieux-être en milieu de travail – Une feuille de route pour votre parcours (présentation)
Créé par le Mouvement du mieux-être en milieu de travail
- L’analyse de rentabilisation en matière de santé et de sécurité (Cours en ligne – 30 minutes)
Publié par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
- Étude canadienne sur le rendement du capital investi dans le mieux-être
- Sondage national sur la santé et le mieux-être Financière Sun Life – Buffett, 2013
- Webinaire sur le Sondage national sur la santé et le mieux-être Financière Sun Life – Buffett, 2013
- Les bénéfices du mieux-être, Financière Sun Life, 2011
Réalisé par la Financière Sun Life, en collaboration avec Ivey Business School
- E-fact 65: La motivation des employeurs concernant la promotion de la santé au travail – résumé d’une analyse documentaire
Publié par L’agence d’information de l’Union européenne en matière de sécurité et de santé au travail (EU-OSHA)
- Stratégies de création de milieux de travail sains : Créer le changement en vue d’obtenir des résultats
Publié par Graham Lowe Group
- Feuilles d’Examen organisationnel – La santé et la sécurité psychologiques au travail
Publié par Protégeons la santé mentale au travail
- Introduction à l’enquête appréciative – guide d’entrevue
Publié par le réseau des carrefours jeunesse-emploi (RCJEQ)
- Optimiser le bien-être au travail et la performance globale : enjeux et perspectives
Par Olivier Bachelard
Publié par www.cairn.info
- Soutien organisationnel perçu, perception de perte de ressources et santé psychologique : l’effet modérateur de l’affectivité négative
Par Catherine Marchand et Christian Vandenberghe
Publié par www.cairn.info
- L’employé entre responsabilité individuelle et responsabilité organisationnelle : le cas d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail
Par Alexia Jolivet et Consuelo Vasquez
Publié par www.cairn.info
Étude de cas en matière de mieux-être en milieu de travail par le Conference Board du Canada
- Mesurer les programmes de mieux-être – CMP Solutions mécaniques avancées : Un petit investissement qui rapporte gros
- Mesurer les programmes de mieux-être – Lakeside Process Controls Ltd.: Des employés toujours plus engagés
- Mesurer les programmes de mieux-être – Le Mouvement Desjardins: Un rendement remarquable du capital investi dans le mieux‑être
- Mesurer les programmes de mieux-être – Toronto East General Hospital: Écouter pour évaluer
- Mesurer les programmes de mieux-être – TELUS: Une culture de la santé et du mieux‑être