Évaluer le plan de mieux-être au travail
- Évaluer régulièrement vos progrès en utilisant les méthodes établies dans votre plan.
- Comparer vos données de référence à vos résultats post-activité ou de programmes et préparer des descriptions brèves des constatations que vous pourrez transmettre à d’autres.
- Évaluer la réussite globale de la structure du comité du mieux-être, la contribution de la direction aux pratiques quotidiennes favorables au mieux-être et l’atteinte de vos buts et objectifs définis dans votre plan de mieux-être.
- Préparer des informations pouvant démontrer l’actuel rendement du capital investi (RCI) dans le mieux-être au travail, les autres avantages pour les employés en matière de santé, de sécurité et de mieux-être, ainsi que le rendement global de l’organisation.
- Mesurer la réussite des stratégies de changement s’adressant au personnel et à l’organisation que vous avez utilisées pour maintenir un milieu de travail positif pendant votre transition, et définir le mieux-être en milieu de travail en tant que partie intégrante de votre organisation.
- Formuler des recommandations (comme ce que vous devez cesser de faire, changer, conserver ou commencer à faire), alors que vous poursuivez votre parcours vers le mieux-être au travail.
- Transmettre les constatations et les recommandations à vos cadres supérieurs et confirmer leur engagement à l’égard d’un investissement continu dans le mieux-être en milieu de travail.
- Communiquer les résultats de votre évaluation, les recommandations et les prochaines étapes approuvées à tous les intervenants.
- Poursuivre votre planification du mieux-être au travail, notamment en examinant le plan et en établissant de nouveaux objectifs, au besoin, avec vos intervenants.
Trouvez d’autres renseignements, outils et ressources qui vous aideront à faire ce qui suit :
- Le mieux-être en milieu de travail – Une feuille de route pour votre parcours (présentation)
Créé par le Mouvement du mieux-être en milieu de travail
- Planification des programmes de promotion de la santé: Manuel d’introduction Publié par Santé publique Ontario (SPO)
- Évaluation des programmes de promotion de la santé : manuel d’introduction Publié par Santé publique Ontario (SPO)
- Feuilles d’Examen organisationnel – La santé et la sécurité psychologiques au travail
- Feuilles d’évaluation – La santé et la sécurité psychologiques au travail
- Un guide pour la santé et la sécurité psychologiques au travail
Publié par Protégeons la santé mentale au travail
- Promotion de la santé et du mieux-être en milieu de travail – Point de départ
Publié par Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
- Introduction à l’enquête appréciative – guide d’entrevue
Publié par le réseau des carrefours jeunesse-emploi (RCJEQ)
- Une étape à la fois – Guide sur la mise en œuvre de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
Une publication conjointe du Groupe CSA et La Commission de la santé mentale du Canada
- Les outils et compétences pour savoir communiquer
- Définir une stratégie de communication
- Utiliser des moyens de communication pertinents
- Objectifs de communication
- Planifier vos actions de communication
Publié par www.manager-go.com
- Élaborer un plan de communication stratégique
Publié par Le Regroupement québécois des intervenantes et intervenants en action communautaire en CSSS
Étude de cas en matière de mieux-être en milieu de travail par le Conference Board du Canada
- Mesurer les programmes de mieux-être – CMP Solutions mécaniques avancées : Un petit investissement qui rapporte gros
- Mesurer les programmes de mieux-être – Le Groupe Williamson: Une culture d’entreprise profondément humaine
- Mesurer les programmes de mieux-être – Lakeside Process Controls Ltd.: Des employés toujours plus engagés
- Mesurer les programmes de mieux-être – Marine Atlantique: Confier les programmes à l’initiative des employés
- Mesurer les programmes de mieux-être – Le Mouvement Desjardins: Un rendement remarquable du capital investi dans le mieux‑être
- Mesurer les programmes de mieux-être – Nova Scotia Liquor Corporation: Réussir à tous les échelons
- Mesurer les programmes de mieux-être – Société de l’assurance automobile du Québec: La promotion de la santé
- Mesurer les programmes de mieux-être – Toronto East General Hospital: Écouter pour évaluer
- Mesurer les programmes de mieux-être – TELUS: Une culture de la santé et du mieux‑être
- Mesurer les programmes de mieux-être – Ville de Conception Bay South: Réduire l’absentéisme