Recueillir les données de référence
Les mesures clés suivantes sont recommandées pour cette étape :
- Définir une mesure de réussite pour chacun de vos objectifs stratégiques de mieux-être au travail. En choisissant une mesure, examiner la manière dont elle vous aidera à savoir quand vous atteindrez l’objectif.
- Recueillir de l’information qui vous aidera à décrire l’endroit où vous vous trouvez actuellement par rapport à chaque mesure de réussite que vous avez définie.
- Parmi les outils qui vous aideront à recueillir des données de référence quantitatives et qualitatives concernant les aspects physiques et sociaux de votre organisation, mentionnons les suivants : des mesures provenant de données administratives (par exemple taux d’absentéisme, taux de roulement, coûts associés au temps supplémentaire, etc.); des sondages sur la satisfaction des clients; des sondages sur la mobilisation des employés; des consultations menées auprès des employés ou des groupes de discussion; les taux d’incidents liés à la santé et à la sécurité; les rapports d’enquête sur les accidents de travail; l’utilisation des avantages par les employés et les tendances (par exemple vacances, congés de maladie, prestations d’assurance maladie complémentaire, programmes d’aide aux employés, etc.).
Trouvez d’autres renseignements, outils et ressources qui vous aideront à faire ce qui suit :
- Le mieux-être en milieu de travail – Une feuille de route pour votre parcours (présentation)
Créé par le Mouvement du mieux-être en milieu de travail
- Évaluation des programmes de promotion de la santé : manuel d’introduction Publié par Santé publique Ontario (SPO)
- Feuilles d’Examen organisationnel – La santé et la sécurité psychologiques au travail
Publié par Protégeons la santé mentale au travail
- Introduction à l’enquête appréciative – guide d’entrevue
Publié par le réseau des carrefours jeunesse-emploi (RCJEQ)
- Une étape à la fois – Guide sur la mise en œuvre de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
Une publication conjointe du Groupe CSA et La Commission de la santé mentale du Canada
Étude de cas en matière de mieux-être en milieu de travail par le Conference Board du Canada
- Mesurer les programmes de mieux-être – CMP Solutions mécaniques avancées : Un petit investissement qui rapporte gros
- Mesurer les programmes de mieux-être – Lakeside Process Controls Ltd.: Des employés toujours plus engagés
- Mesurer les programmes de mieux-être – Marine Atlantique: Confier les programmes à l’initiative des employés
- Mesurer les programmes de mieux-être – Le Mouvement Desjardins: Un rendement remarquable du capital investi dans le mieux‑être
- Mesurer les programmes de mieux-être – TELUS: Une culture de la santé et du mieux‑être
- Mesurer les programmes de mieux-être – Ville de Conception Bay South: Réduire l’absentéisme